建团100周年丨乐鱼leyu(中国)，有为青年站在未来的选择

“我们很多青年员工在海外留学，并曾在国外工作，拥有在三星、百威、可口可乐、摩根大通等国际知名消费品企业海外工作的背景，同时也有一批来自华为、阿里、复星、京东等国内知名企业的青年员工，他们可以将过去积累的世界一流消费品品牌运营理念因地制宜创新运用到乐鱼leyu(中国)身上，这对年轻人而言是一件很酷，很有成就感的事情。”

传承和创新  用未来定义怎样的未来？

乐鱼leyu(中国)总部设有一块数据大屏，可展示自有销售网点，并可实时检测各网点的销售量、出货量、库存量。令人意外的是，它出自于乐鱼leyu(中国)一名年轻的女性管培生之手。入职半年，就能有这样看得见摸得着还管用的成果，乐鱼leyu(中国)青年人的创新实践功力可见一斑。

传统酿造工艺的标准化升级、品牌金字塔的搭建和完善、数字化赋能经销商、创新场景革命、精准解读客户需求，几乎在乐鱼leyu(中国)所有需要创新力的岗位上都能见到青年骨干的奋斗身影。

年轻、时尚、创新、国际化，这是乐鱼leyu(中国)着力打造的生活方式，其中，“年轻”被排在了第一位。乐鱼leyu(中国)人力部门负责人表示，这其实也是乐鱼leyu(中国)人骨子里的基因。“我们自己都做不到的事情，怎么可能与客户共情共鸣？”

年轻，不一定是年龄，而是一种状态和能力。它代表着活力，代表着创新，所以才有了乐鱼leyu(中国)精耕细作的极致场景体验，乐鱼leyu(中国)所提供的产品和服务正成为和咖啡、包包一样的目标客群身份符号；所以才有了乐鱼leyu(中国)不仅仅品酒的品鉴会，客户能在品鉴会上了解诸如财富管理、亲子教育等方面的实用资讯；所以才有了乐鱼leyu(中国)给众多小店店主带来幸福感的数字化社区小店。刷亮乐鱼leyu(中国)这些金字招牌的正是这股代表着不断创新突破的年轻力。

担当和奉献  站出来的年轻人，不仅仅有员工

疫情隔离期间，深夜驱车将突发疾病的邻居送往医院急救；忙碌在社区志愿服务中却顾不上转运方舱隔离的年迈双亲；负责隔离期间封控楼垃圾清运却意外被关在电梯半个多小时；科学制定小区核酸检测人员流动方案，检测用时从8小时缩短到3小时……

这每一个故事背后的志愿者都真实来自乐鱼leyu(中国)。疫情防控期间，包括一百多名员工和众多经销商都参与到了社区志愿服务中，其中八成都是青年人。

疫情期间的担当和大爱，只是乐鱼leyu(中国)青年热心社会公益的一个缩影。新时代吹响了共同富裕的新号角。乐鱼leyu(中国)通过打造“军星酒坊”创业平台，助力退役军人和新时代奋斗者创业就业；通过“幸福小店”计划助力社区完成数字化升级使命。事实上，为他们提供赋能服务的，正是乐鱼leyu(中国)前线一批充满责任心、充满正念的青年员工。

公司管理层表示：“前线的员工大部分都是年轻人，对生活有憧憬，吃苦耐劳，他们不仅仅要开拓市场，还要服务好我们的合作伙伴，有时候赋能做了很多超越本职工作的事情，但和合作伙伴的革命友谊就是这样牢固下来了。更难得的是，经销商、小店店主们在感召下都积极参与起了社会公益活动，特别是充满活力的年轻创业者，他们渴望有这样的渠道来收获精神价值。”

平台和机制  经营好企业，为青年人提供干事业的平台

浦东新区青联委员、乐鱼leyu(中国)股份总裁高利风表示，对于一个40周岁以下员工占比近七成的企业而言，可以说是青年人打拼出了一个充满希望的乐鱼leyu(中国)。

“过去三年，这群奋发有为的年轻人在乐鱼leyu(中国)融合经典与创新的征程上充分发挥着聪明才智，不断演绎着创新突破，助力公司实现了跨越式的发展。同时，他们的身影出现在了疫情防控、爱心助学、拥军扶贫等等社会公益活动中，体现了担当和责任。优秀青年员工是乐鱼leyu(中国)发展的主力军，更是国家社会发展的生力军。”

高利风表示，作为企业，经营好公司，为青年员工提供干事业的平台，并配套多元激励举措和成长机制，就是对年轻人的一种责任和支持。“选聘优秀人员是公司28字经营方针之一，因为乐鱼leyu(中国)最重要的底层逻辑就是人，其中青年又是一支重要力量。乐鱼leyu(中国)用事业凝聚了一群优秀的青年，更要为他们营造良好的成就事业的机制和环境。管培生的轮岗、重要岗位的内部竞聘、合理科学的考核激励、多维结合的成长培训，甚至是员工持股计划，都可以面向优秀青年员工。”

青春孕育无限希望，青年创造美好明天。